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党委组织部2010年工作总结
发表日期:2011年05月11日 文章出处: 发布人:管理员 浏览:[] 字号:[ ]

  2010年,党委组织部围绕学校党委中心任务,扎实工作,圆满完成了年初各项计划,并积极开展推进了“创先争优”活动等上级组织在年度中期部署的各项工作任务。现总结如下:

  一、以落实“三个服务”为目标,组织开展创先争优活动
  按照省委和教育工委的要求,今年6月,我校制定了“育人成才先锋”创先争优活动实施意见并在全校进行了动员和部署,在活动中加强领导,分类指导,凝练载体,建立制度,实行逐级承诺,开展了“红七月、服务月”、“创先争优闪光言行”推荐评选等活动。这项活动将历时两年半时间、规模大、涉及面广、任务重、要求高。目前已完成阶段性相互检查评议。

  二、以推进党内民主为根本,精心筹备校第四次党代会
  校第四次党代会是关系到学校发展建设和全校政治生活中的一件大事,组织部作为党代会筹备工作的主力军,会同相关部门按照基层组织选举工作条例要求,认真准备,周密考虑,精心策划,顺利地完成了党代会的筹备和组织工作。制定《温州医学院党代表大会代表任期制实施办法(试行)》,以更好发挥学校党代表作用。

  三、以学习贯彻十七届五中全会精神为中心,加强党建工作。
  (一)结合我校正在开展的创先争优活动,对组织党员开展十七届五中全会精神学习进行部署。黄汉津部长亲自备课,先后给机关党总支、离退休党总支、口腔学院等多个党总支作十七届五中全会精神解读的辅导报告。
  (二)开展支部建设创新活动。组织专家在经过各党总支(党委)推荐和初评的27个支部中,评出“创新奖”12个,“组织奖”2个,并推选2个支部参加全省高校支部建设创新的评选。
  (三)贯彻执行《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》,召开学校党校工作会议,完善学校党校工作条例;制定分党校实施意见,在各学院成立分党校,使分党校成为学院党员和入党积极分子教育培训的主要阵地。开通网上党校学习和测试系统(试用)。校党校举办两期入党积极分子培训班,培训人员944人。
  (四)举办党支部书记培训班,培训支部书记和支部委员300余名。坚持组织员和党联络员学习交流制度,成立校组织员讲师团,实现党务知识培训师资共享。
  (五)重视党建研究工作。牵头组织开展 “双肩挑干部”党建工作调研。获2010年省高校党建研究专业委员会年会优秀论文一等奖1篇,获立全省重点课题项目1项,组织部荣获全省高校党建工作组织奖。组织部1篇调研文章被收录入省委组织部课题调研集。
  (六)做好党员发展工作。新发展党员1453名,全校现有党员达6775名,其中本科生党员比例为15.15%,研究生党员比例为45.74%,专科生党员比例为5.84%。提前做好困难学生党员帮扶工作,为167名学生困难党员,4名教工困难党员发放困难补助金27350元。

  四、以《干部任用条例》执行情况检查为契机,强化干部选拔、管理和监督工作。
  (一)学习干部选拔任用工作四项监督制度,进一步规范干部选拔任用行为。以迎接省委组织部检查《干部任用条例》执行情况为契机,对照条例,对近三年来我校干部选拔任用工作进行全面自查,总结经验。检查组对我校在干部选拔任用中的规范操作和在推进干部人事制度方面给予了较高评价。
  (二)完成附属医院领导干部换届工作。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和扩大民主、群众公认的选人原则。完善民主推荐、民主测评办法, 400多名干部群众参加了会议推荐和民主测评,50多名干部参加了口头推荐。坚持考察工作预告,征求干部群众意见,干部任前公示,干部任用前征求纪委意见等制度,切实落实群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。
  (二)坚持干部试用期制度,组织考察组对09年提任的29名处级干部进行试用期考核。发放民主测评表450多份,个别谈话200多人,在考察基础上形成综合考核结果。完成72名科级干部试用期考核工作。
  (三)落实领导干部谈心谈话、述职述廉、干部选拔任用 “一报告两评议”和干部个人有关事项报告等制度。进一步规范处级以上干部因私护照的办理程序和管理。配合上级部门做好校领导班子和领导干部的年度考核及任期考核工作。
  (四)根据学校实际情况和工作需要,对学校52个各类委员会(领导小组)成员进行了调整充实。

  五、以提高干部素质为根本,加强干部教育培训工作。
  (一)选派13名同志参加省市级各类干部培训班,重视加强干部实践锻炼,1名处级干部挂职担任泰顺县委常委、副县长, 4名处科级干部到教育部和省教育厅部门挂职。
  (二)与国家教育行政学院联合建立并开通“干部在线学习中心”,建立在线教育学时学分制度,开展“菜单”式培训。目前在线学习中心注册学员280人。
  (三)围绕“建设多科性、高水平、特色鲜明的教学研究型大学”的发展目标举办暑期中层干部学习会。学校处级以上干部、附属医院领导和民主党派负责人共120多位干部参加了学习和研讨,邀请教育部和中国科学院专家作专题报告。
  (四)牵头温州片区5所高校建立 “统一管理、资源共享、经费共担”的校际干部联合培训机制,进一步实现校级干部教育培训资源共享。

  六、以优化环境为核心,不断加强人才队伍建设。
  (一)在人才工作中找准定位,积极发挥牵头抓总、组织协调和提供服务的作用。协同人事处组织开展学校博士学位高层次人才调查摸底工作,建立了学校博士学位高层次人才基本情况数据表;组织申报“浙江省海外高层次人才创新基地”。
  (二)完成新一轮农村指导员和第七批8名援疆专业技术干部的选派,为派出干部开展帮扶工作创造条件,为派驻地方发展提供支持,积极发挥高校服务社会功能。学校获2010年省“农村工作指导员工作先进单位”。

  七、以改进作风为着力点,进一步加强队伍自身建设
  (一)深入开展 “讲党性、重品行、作表率”树组工干部形象拓展提高年活动。建立组工系统干部集中学习制度,开展业务知识培训。加强党风廉政教育和制度建设。不断改进工作作风,提升工作效能和质量。
  (二)认真做好干部档案管理和部门文书档案管理工作。收集归档工资表、职称评审表等材料6000多份。完成最新干部任免审批表填写近300份。完成档案的归档整理编目装订工作共计400多份。接收新增人员干部人事档案120多份。接待上门查阅和电话查阅档案567卷,提供档案材料复印件及证明180余份,办理干部人事档案转递工作21份。做好在职教职工档案的动态信息输入工作,及时更新数据信息。
  (三)完成机关党总支各项工作。机关现有22个党支部,195名党员。制定机关总支工作计划,组织机关党员开展学习,根据学校党工团各项工作的统一部署,做好相应具体方案的制定和组织实施,加强机关基层党组织建设,开展支部建设创新活动,完成机关党员民主评议和各类考核评优工作。本年度的主要工作是组织机关各党支部结合岗位实际,开展创先争优活动,提高服务质量。
  (四)简化工作流程,坚持首问负责制和AB岗制,在日常工作中将服务做精做细做到位,为师生提供最大的方便。出国政审做到条件具备随到随办,共办理出国政审批件122人次。规范毕业生党员组织关系接转和入党材料归档,集中办理组织关系接转1500多份,帮助往届毕业生中的“口袋党员”落实组织关系50余人次,协助市委组织部办理跨省党员组织关系接转475人次。认真做好七届一次教代会提案回复工作,组织召开提案回复座谈会,对提案给予详细回复,做到让提案人满意。落实党费收缴、使用、核查和管理工作。
  (五)推进部门信息化建设。对组织部网站进行改版更新,提升部门网站功能。目前网站建设已基本完成并在测试中。配合做好校党建思政网相关栏目的维护。建立全校副科级以上干部短信管理平台,极大地提高了工作效率。及时完成党员党内报表和干部报表,做好党员和干部信息库维护工作。

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