通知公告
 
温州医学院中层后备干部工作暂行办法
发表日期:2011年05月16日 文章出处: 发布人:管理员 浏览:[] 字号:[ ]

第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针,进一步深化我校干部人事制度改革,建立科学规范的中层后备干部工作机制,根据《党政领导班子后备干部工作规定》(中办发[2003]30号)和《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》(中组发[2006]2号),结合我校实际,制定本办法。
第二条 加强中层后备干部队伍建设和干部队伍的人才储备,培养和提高中层后备干部队伍素质,是我校中层领导班子和干部队伍建设的重要组成部分,是学校各项事业可持续发展的重要保证。要坚持以思想政治建设为重点,制度建设为保障,能力培养为关键,建设一支适应学校事业发展需要的素质优良、数量充足、结构合理的以中青年干部为主体的充满生机与活力的中层后备干部队伍。
第三条 中层后备干部工作在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关干部工作原则的基础上,还应做到:
  (一)注重发展潜力,重视培养提高;
  (二)坚持备用结合,实行动态管理;
  (三)服从学校大局,统一调配使用。
第四条 本办法中的中层后备干部队伍建设,主要是指中层副处级后备干部的选拔、培养、管理和使用工作,按照干部管理权限,由学校党委统一领导,组织部门具体负责和各单位党总支(党委)、各部门协助培养。
第二章 后备干部的类型
第五条 根据中层后备干部的培养方向不同,分为业务管理型和综合管理型两个类型。
第六条 业务管理型后备干部的培养方向主要为二级学院、附属医院分管教学、科研、医疗工作以及部分业务性较强的机关部门和单位的中层后备干部。
第七条 综合管理型后备干部的培养方向主要为党政机关部门以及二级学院、附属医院分管党务和行政、后勤工作的中层后备干部。
第三章 后备干部的条件和资格
第八条 中层后备干部应当具备以下条件:
  (一)能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持贯彻科学发展观,认真贯彻执行党的路线方针政策,具有一定的政策理论水平,解放思想,实事求是,与时俱进,在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
  (二)忠诚党的教育和医疗卫生事业,熟悉高等教育或医疗卫生事业发展规律,事业心和责任感强,勤于学习,善于创新,甘于奉献,有胜任领导工作的知识水平和业务能力、组织协调能力以及分析解决问题的能力。
  (三)坚持和维护民主集中制,组织观念和大局意识强,有良好的团队协作精神,依法办事,清正廉洁,勤政为民,密切联系群众,自觉接受党组织和群众的监督,在群众中有较高威信。
第九条 中层后备干部应当具备以下资格:
  (一)业务管理型中层后备干部,应具有高级专业技术职务且有一年以上的管理工作经历。
  (二)综合管理型中层后备干部,应在正科级岗位工作2年以上。
  (三)具有大学本科以上学历。
  (四)年龄在45周岁以下。
  (五)党务后备干部,应具有2年以上党龄。
  (六)身体健康。
第四章 后备干部的数量和结构
第十条 中层后备干部配备要做到数量充足和结构合理,专业知识应尽可能较为均衡分布,年龄要有梯次性。中层后备干部的数量按中层副职干部1:0.5的比例配备。
第十一条 后备干部队伍应形成合理结构:
  (一)具有合理的年龄梯度:以35—40岁的干部为主体,35岁以下的有适当比例;
  (二)妇女干部和非中共党员干部应占一定比例;
  (三)后备干部队伍中,比较成熟、近期可进中层干部队伍的人选,一般不少于同级后备干部总数的三分之一;
  (四)二级学院和附属医院领导班子中层后备干部应当形成合理的专业和知识结构。
第五章 后备干部的选拔
第十二条 中层后备干部的选拔,根据不同的类型和培养方向采用不同的方式进行分类选拔。
第十三条 业务管理型中层后备干部的选拔,采用在附属医院或二级学院一定范围内的群众民主推荐、组织考察、校党委会集体讨论决定的程序。
第十四条 综合管理型中层后备干部的选拔,采取公开选拔的方式,通过公布条件和名额、个人报名、组织推荐、资格审查、民主测评、考试考核、组织考察、校党委会集体讨论决定的程序。
第十五条 中层后备干部的选拔必须按照规定的条件和资格严格把关,特别要把好政治关。由组织部组织考察小组,全面考察推荐人选的德、能、勤、绩、廉,注重考察基本素质、工作实绩和发展潜力。
第六章 中层后备干部的培养
第十六条 后备干部的培养由党委组织部和后备干部所在的各单位党总支(党委)或部门共同负责。党委组织部进行综合指导,各单位党总支(党委)和所在部门协助培养,落实具体培养措施。
第十七条 后备干部培养要把提高思想政治素质放在首位,把加强能力建设作为关键环节,把改进工作作风作为重要内容。要根据不同类型、不同层次后备干部的特点和干部本人的实际情况进行有计划的,有针对性的培养教育和锻炼。
第十八条 加强后备干部理论和综合素质教育培训。有计划地选送后备干部到上级党校、行政学院等进行集中培训,充分利用组织部、宣传部、人事处和教务处等处室的各种培训渠道和资源,通过举办培训班与专题讲座、组织调研与理论研讨等形式,提高后备干部的政治理论水平,培养后备干部的宏观战略思维,增进后备干部对现代高等教育和医疗卫生发展现状的了解与发展规律的把握,不断适应学校改革和发展的需要。
第十九条 加强后备干部的实践锻炼。
  (一)根据后备干部的特点和岗位要求,采取让后备干部担任院长(处、部、馆)助理职务等方式,积极创造条件让后备干部参与到医院、学院和部门处室的中心工作中来,分管一定的管理工作,进行岗位培养。
  (二)有计划地安排后备干部进行岗位交流,使后备干部增加多岗位管理工作经验。
  (三)通过鼓励和积极选派后备干部到政府机关或下派到基层条件艰苦、情况复杂的地方进行挂职锻炼等形式,使后备干部在实际工作中经受锻炼,积累行政管理经验,增长才干。
第七章 后备干部的管理与考核
第二十条 后备干部实行在严格考核基础上的动态管理,使后备干部队伍始终保持充足的数量、良好的素质和合理的结构。
第二十一条 建立后备干部定期谈话制度,每年对后备干部进行一次全面考核,考核内容包括思想政治素质、廉洁自律、工作能力、工作作风、工作实绩等方面情况。考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。根据考察和考核结果以及中层后备干部的具体情况,凡不适合继续作为中层后备干部培养的应及时调整出后备干部队伍。
第二十二条 党委组织部统一建立后备干部档案,在选拔推荐、考察、考核中形成的各种材料应及时归档。
第八章 后备干部的使用
第二十三条 中层后备干部的使用,按照《温州医学院中层干部选拔任用工作暂行办法》的有关程序进行。
第二十四条 选拔任用学校中层干部一般应从后备干部中产生。
第二十五条 鼓励和支持后备干部参与各类公开选拔和竞争上岗。在同等条件下,优先使用后备干部。
第九章 附 则
第二十六条 本办法由学校党委组织部负责解释。
第二十七条 本办法自发布之日起施行。

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