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温州医学院中层干部选拔任用工作暂行办法
发表日期:2011年05月16日 文章出处: 发布人:管理员 浏览:[] 字号:[ ]

第一章 总 则
  第一条 为使我校中层领导干部选拔任用工作更加科学化、规范化、制度化,建设一支具有高素质的中层管理干部队伍,从组织上保证党的基本路线和教育方针的全面贯彻执行,保证学校各项事业的发展。根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神,结合我校实际,制定本办法。
  第二条 本暂行办法适用于选拔任用温州医学院系统中层处级干部,包括:学校党政机关各部处正副职领导干部,二级学院和附属医院党政领导干部。
  第三条 中层干部选拔任用的原则
  (一)党管干部原则;
  (二)任人唯贤、德才兼备原则;
  (三)群众公认、注重实绩原则;
  (四)公开、平等、竞争、择优原则;
  (五)民主集中制原则;
  (六)依法办事原则。
  第四条 实行中层干部任期制。中层干部每届任期三年。中层干部换届后个别提拔的干部,不单独计任期,与学校中层干部同步换届,换届前担任中层干部职务时间超过两年的视为一届。
第五条 实行中层干部轮岗交流制度。担任人事处、计财处、国资处、科技处、后勤发展处等涉及人、财、物管理部门的主要负责人,在同一职位任职满两届,必须进行交流;其他在同一职位上连续任职满三届的中层正职干部,应当进行交流。

第二章 任用条件和要求
  第六条 基本条件
  (一)具有履行职责所需的理论政策水平,能坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,自觉实践“三个代表”重要思想和科学发展观。
  (二)熟悉高等教育或医疗卫生事业的特点和规律,有强烈的事业心和政治责任感,有胜任所担任领导工作的组织协调能力、管理能力和专业知识。
  (三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,讲实话、办实事、求实效。
  (四)正确行使职权,依法办事,勤政廉洁,勤政为民,以身作则。
  (五)坚持和维护民主集中制原则,有组织观念和全局观念。
  (六)密切联系群众,善于团结同志。
  (七)身体健康。
  第七条 任职资格
  (一)提任处级领导职位的,一般应具有5年以上工龄。
  (二)提任处级正职领导职位的,应在副处级岗位工作3年以上且有两个副处级岗位的任职经历;或具有正高级专业技术职务且有两年以上副处级岗位的任职工作经历。
  (三)提任副处级领导职位的,应在正科级岗位工作3年以上;或具有高级专业技术职务且有一年以上的管理工作经历。
  (四)凡提拔任用的处级领导干部,一般应具有大学本科以上学历。
  (五)处级领导干部的年龄要求,提任的干部一般要能干满两届;续任的干部要求必须能干满一届。
  (六)提任附属医院、二级学院处级行政正职的,应具有正高级职称;提任附属医院、二级学院处级行政副职的,应具有副高以上职称。
  (七)提任高教研究所、期刊社、教务处、科技处、人事处、医院管理处、图书馆等机关部门和单位处级正职领导职位的,应具有正高级职称。
  (八)担任党务部门处级领导职位的,应具有3年以上党龄。
  第八条 中层领导干部一般应当从中层后备干部中选拔。

第三章 干部选拔方式和程序
  第九条 中层领导干部换届实行民主推荐或竞争上岗等方式。个别职位干部选拔可实行定向推荐,竞争上岗或公开选拔等方式进行选拔。党总支、工会、团委等党群组织的中层领导干部还应当根据有关章程通过选举产生。
  第十条 选拔任用中层领导干部必须严格执行中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的各项程序。
  第十一条 选拔任用中层领导干部的民主推荐分为定向推荐和非定向推荐,推荐方式包括会议推荐和个别谈话推荐,民主推荐的结果在一年内有效。民主推荐工作须经过下列程序:
  (一)在一定范围内召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提出有关要求;
  (二)填写推荐票,进行个别谈话;
  (三)统计、分析推荐结果;
  (四)向校党委汇报推荐情况。
  第十二条 对确定的考察对象,由党委组织部负责,组织考察组依据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求,对其进行德、能、勤、绩、廉和工作实绩的全面考察。
  第十三条 考察工作应当经过下列程序:
  (一)组织考察组,制定考察工作方案;
  (二)根据考察对象的不同情况,在一定范围内发布干部考察预告;
  (三)采取个别谈话、民主测评、查阅资料、与考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况;
  (四)听取纪检、监察部门关于考察对象廉政方面的意见;
  (五)根据考察情况,党委组织部提出任用建议方案,向校党委汇报;
  (六)对中层领导职务拟任人选的考察,要形成书面考察材料,考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
  第十四条 选拔任用中层领导干部,应当在校党委会讨论决定之前充分酝酿,由校党委集体讨论作出任免决定。党委会讨论决定中层领导干部任免,必须有三分之二以上的委员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见,与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或缓议等明确意见并进行投票表决,以应到会委员超过半数同意形成决定。
  第十五条 实行干部任前公示制度。在党委会讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内进行公示。公示期一般为7天,公示结果不影响任职的,办理任职手续。
  第十六条 实行干部任前谈话制度。对决定任用的干部,由党委指定专人同拟任干部谈话。
  第十七条 发文任职。任职时间从党委会决定之日起计算。
  第十八条 竞争上岗和公开选拔是党政领导干部选拔任用的方式之一。竞争上岗在本系统内进行,公开选拔可面向社会进行。竞争上岗和公开选拔工作在校党委领导下进行,由党委组织部组织实施,应当经过下列程序:
  (一)公布岗位职务、报考人员的资格条件、报名范围、基本程序和方法等;
  (二)报名与资格审查;
  (三)面试答辩(必要时可加笔试),竞争上岗须进行民主测评和推荐;
  (四)党委组织部向党委汇报民主测评、推荐及考试情况,党委研究讨论确定考察对象;
  (五)组织考察;
  (六)党委会讨论决定;
  (七)任前公示;
  (八)发文任职。
  第十九条 实行干部任职试用期制度。新提任的处级干部,试用期为一年。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。
  第二十条 干部接到任职通知后,一般应在一周内到岗。任免文件下达后,要及时做好岗位交接工作。根据监察、审计工作的有关规定,对主管人、财、物等部门的主要负责人进行离任经济责任审计。

第四章 回避、免职、辞职
  第二十一条 实行中层干部任职回避制度。领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一部门(单位)担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务等工作。
第二十二条 党委及党委组织部讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。
  第二十三条 中层领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:
  (一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;
  (二)在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的;
  (三)由于出国出境、脱产学习、外派(借)、下派地方挂职锻炼等原因,需离开领导岗位一年以上(含一年)的(经校党委讨论因工作需要保留职务者除外);
  (四)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。
  第二十四条 实行中层干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照有关规定程序办理。
  第二十五条 自愿辞职,是指中层干部因个人或者其它原因,自行提出辞去现任职务。自愿辞职,必须写出书面申请报党委审批。未经批准,不得擅离职守。
  第二十六条 引咎辞职,是指中层干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有领导责任,不宜担任现职岗位,由本人主动提出辞去现任职务。
  第二十七条 责令辞职,是指党委根据中层干部任职期间的表现,认定其已不再适合现职岗位,通过一定程序责令其辞去现任岗位职务。

第五章 其他
  第二十八条 因年龄、身体健康等正常原因免去现职的中层领导干部,一般委任为相应级别的调研员或另行安排工作。
  第二十九条 科级干部选拔任用的基本原则和程序参照本办法执行。
  第三十条 本办法自发文之日起实施,校党委组织部负责解释。

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