通知公告
 
关于印发温州医学院2012年中层干部换届工作实施方案的通知
发表日期:2012年09月20日 文章出处:组织部 发布人:管理员 浏览:[] 字号:[ ]
温医党委〔2012〕20号

各党总支、附属医院党委,各部门、单位:
  现将《温州医学院2012年中层干部换届工作实施方案》印发给你们,请遵照执行。
                   中共温州医学院委员会
                     2012年9月19日
  
温州医学院2012年中层干部换届工作实施方案
  我校校本部中层干部自2009年聘任以来,现已任期届满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、干部监督四项制度以及《温州医学院中层干部选拔任用工作办法》等文件规定,结合学校工作实际,特制定2012年中层干部换届工作实施方案。
  一、指导思想
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习领会贯彻党的十七大和历次全会精神及第十三次省党代会精神,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕学校 “十二五” 发展规划提出的奋斗目标,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持公开、公平、公正的原则,充分发扬民主,深化干部人事制度改革,完善选人用人机制,优化干部队伍结构,增强干部队伍活力,努力建设一支素质优良、结构合理、实绩突出、群众公认、团结奋进、开拓创新的干部队伍,为学校事业的科学发展提供坚强的组织保证。
  二、基本原则
  (一)党管干部原则;
  (二)德才兼备、以德为先原则;
  (三)群众公认、注重实绩原则;
  (四)公开、平等、竞争、择优原则;
  (五)民主集中制、依法办事原则;
  (六)加强交流、优化结构原则。
  三、换届范围与任期
  本次换届范围为校本部各机关职能部门、教学辅助单位、二级学院(含附属眼视光医院、附属口腔医院)以及仁济学院处级领导干部职位。
  校党委委员所任职位不纳入本次聘任范围。
  此次聘任的干部任期为三年。
  四、机构设置调整与干部职数
  (一)根据上级有关规定和工作需要,增设审计处、社会科学处、基建处,监察审计处改建为监察处;增设教师教学发展中心,与高教研究所合署办公;研究生部改建为研究生院;仁济学院党总支和眼视光学院(附属眼视光医院)党总支分别改建为仁济学院党委和眼视光学院(附属眼视光医院)党委。
  (二)机构设置具体情况及本次换届聘任的干部职数见附件1。
  五、任职条件和资格
  (一)基本条件
  1.坚持四项基本原则,认真执行党的基本路线、方针和政策,自觉贯彻落实科学发展观,具备较强的学习能力,具有履行岗位职责所需要的政治理论素养和相关政策水平,具有较强的政治意识和大局意识。
  2.思想解放,求真务实,敢于开拓,善于创新,具有正确的政绩观,有较强的运用理论分析问题、解决问题的能力,具备把党的方针、政策和学校的中心工作落实到具体部门、具体工作中的能力。
  3.掌握高等教育规律,有胜任相应岗位的组织协调能力、统筹管理能力和专业知识,具有较强的事业心和责任感,良好的职业道德和奉献精神,保证主要精力投入到管理工作上。
  4.依法办事,勤政廉洁,公道正派,作风民主,密切联系群众,善于团结同志,坚持党的民主集中制原则。
  (二)资格条件
  1.提任处级领导职务的,一般应具有5 年以上工龄。
  2.提任处级正职领导职务的,应在副处级岗位工作3 年以上且有两个副处级岗位的任职经历;或具有正高级专业技术职务且有两年以上副处级岗位的任职工作经历。
  3.提任副处级领导职务的,应在正科级岗位工作3 年以上;或具有高级专业技术职务且有一年以上的管理工作经历。
  4.凡提拔任用的处级领导干部,一般应具有大学本科(含)以上学历。
  5.处级领导干部的年龄要求:提任的干部应符合能干满两届的年龄要求,不超过54周岁(即1958年6月30日以后出生)。
  现职处级干部继续聘任,应符合必须能干满一届的年龄要求,不超过57周岁(即1955年6月30日以后出生)。
  6.提任学院(附属医院)和社会科学教学部处级行政正职的,应具有正高级专业技术职务;提任学院(附属医院)和社会科学教学部处级行政副职的,应具有副高以上专业技术职务。
  7.提任高教研究所、人事处、教务处、研究生院、科学技术处、社会科学处、医院管理处、期刊社、图书馆等部门和单位处级正职领导职务的,应具有正高级专业技术职务。
  8.担任党务部门处级领导职务的,应有3年以上党龄。
  9.提任处级领导职务应有经过组织部门认可的培训经历,确因特殊情况在提任前未进行培训的,应当在提任后一年内完成培训。
  10.知名专家学者或引进的特殊人才担任处级干部或岗位有特殊要求的,可放宽任职经历、工作经历或年龄条件。
  11.身体健康。
  六、选任方式
  本次中层干部聘任工作采取考核选任和竞争上岗相结合的办法进行。
  (一)考核选任。对在本届任期内工作业绩突出、群众公认的干部,采取先行任用同级职务的方式。对任职期满考核成绩评定为优良以上的处级干部,校党委将根据民主推荐情况,综合考虑干部工作实绩、发展潜力及岗位需要等因素,并结合干部本人意愿,通过集体酝酿,分正、副职先后提出同级职务的拟任名单。
  (二)竞聘上岗。经考核选任后,所空缺的机关职能部门和教学辅助单位处级干部,二级学院党务处级干部,以及仁济学院处级干部职位采取竞聘上岗的选拔方式,按照本人报名、资格审查、竞聘面试、组织考察、酝酿讨论、党委会票决等程序进行选拔。
  (三)“公推直选”二级学院院长、副院长。对空缺的二级学院院长、副院长采取“公推直选”方式进行选拔(具体方案见附件3)。
  (四)“公推直选”党总支(党委)负责人。学院党总支(党委)书记、副书记选任到位后,按有关规定适时进行党内选举。
  七、干部聘任工作安排和程序
  本次中层干部换届工作从9月中下旬开始,到11月下旬基本完成。首先对符合考核选任条件的中层正职进行考核选任,然后进行中层正职空缺岗位竞聘。中层正职选任结束后,对符合考核选任条件的中层副职进行考核选任,然后进行中层副职空缺岗位竞聘。
  (一)制定具体实施方案。制定学校2012年中层干部换届工作实施方案并报省委教育工委审核批准。
  (二)组织发动。
  1.召开动员大会,对换届工作进行部署。
  2.公布方案,明确学校中层干部岗位职数、任职资格和条件、选任办法和程序。
  (三)现任中层干部任期届满考核和选任。
  1.根据《温州医学院2012年处级领导干部任职期满考核实施办法》(附件2),对本次换届范围内现职处级干部进行任职期满考核(二级学院同时进行民主推荐)。
  2.同级岗位应聘。现任处级干部填写《温州医学院现任处级干部应聘同级职位报名登记表》,进行岗位应聘。
  3.综合考核、测评、推荐、本人意愿等情况,对符合考核选任条件的干部按正、副职先后进行任用。
  (四)二级学院院长、副院长空缺岗位 “公推直选”(分正、副职先后进行)。
  (五)机关职能部门、教学辅助单位、二级学院党务处级干部以及仁济学院处级干部空缺岗位竞聘。
  1.公布空缺竞聘岗位和任职资格要求。
  2.个人报名。个人自愿申报,并填写《温州医学院竞聘处级领导干部岗位报名表》,应聘者申报岗位不超过两个。在申报规定时间内,可查询各职位申报情况,调整所报职位。若某岗位报名人数不足2人,由校党委会决定是否再次组织补报或采取其它方式选任。
  3.资格审查。对报名人员进行资格审查。
  4.竞聘面试。在通过对应聘者资格审查后,组织竞聘面试(应聘两个岗位的,面试考核都要参加)。
面试考核小组根据评分方法和标准,对每位应聘者分别打分和排序。
  5.确定考察对象。根据干部面试成绩、任期届满考核情况,参考个人意向和岗位匹配度等因素,按中层岗位总数不低于1:1.2的差额比例要求,经校党委会讨论,确定并公布考察对象名单。
  6.组织考察。成立考察组,发布考察预告,对考察对象进行全面考察,并听取纪检部门的意见。
  7.党委酝酿和研究决定拟任人选。学校党委听取考察组考察意见,结合竞聘面试成绩和人岗匹配度等各方面因素,通过充分酝酿、会议集体研究、党委会票决等程序决定拟任人选。
  8.任前公示。对拟提任干部在全校范围内进行公示,公示时间为7天。
  9.任前谈话。对决定任用的干部由党委指定专人进行任前谈话。
  (六)发文公布。行文正式任用本次换届中层干部。
  (七)工作交接。宣布任用决定后,在一周时间内完成工作交接,并按照《温州医学院领导干部离任经济事项交接办法》(温医党办〔2012〕8号)做好经济事项交接。
  (八)总结和归档。做好干部换届工作总结,相关资料归档。
  八、相关政策与要求
  (一)进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。注重对干部日常工作考察、年度考核以及届满考核结果的综合运用,完善干部岗位竞聘、考核选任以及公推直选等多种方式相结合的干部选拔模式,拓宽干部选拔途径,真正将政治过硬、能力较强、实绩突出、群众公认的干部选拔到学校中层干部队伍中来。
  (二)进一步推进干部轮岗交流,加强中层干部多岗位锻炼培养。加大机关与学院之间、党务与行政之间、不同部门(单位)之间中层干部交流力度,鼓励中青年干部进行多岗位锻炼。担任人事处、计财处、国资处、科技处、后勤发展处等涉及人、财、物管理部门的主要负责人,在同一职位任职满两届,必须进行交流;其他在同一职位上连续任职满三届的中层正职干部,应当进行交流或轮岗。
  (三)进一步优化班子结构,提高学校中层干部队伍活力和战斗力。班子成员应在学科专业和学缘背景、学历、年龄、性别、工作经历、性格特征等方面形成合理结构和优势互补的局面。加快推进干部队伍年轻化,加大对年轻干部的选拔力度,学院领导班子成员中一般应有40周岁左右的干部。重视选拔女干部、党外干部。
  (四)实行二级学院党政干部交叉任职制度。党总支(党委)书记兼任副院长,分担一定的行政工作。中共党员院长(符合党龄要求)兼任副书记。
  (五)实行新提任干部试用期制,试用期为一年。
  (六)若无合适的正职人选,可暂按副职条件聘任副职干部主持工作,若无合适副职人选,可暂空缺。
  (七)担任处级干部职务满一届以上,个人自愿申请并经党委批准转到专业技术岗位的现任双肩挑干部,享受专技岗待遇。若专技岗待遇低于原管理岗职级待遇,今后三年内补足差额部分,并可享受一年学术假,学术假期间原经济待遇不变。
  (八)因年龄原因不再担任处级领导职务的干部,聘任相应级别的处级调研员。根据处级女干部延迟退休年龄的有关现有政策,上届已经聘为调研员未到退休年龄的干部在退休前保留调研
员待遇不变。
  (九)低聘或落聘的干部其工资标准按原职级保留一届,校内津贴按新任岗位标准发放。
  九、组织领导和纪律要求
  (一)温州医学院2012年中层干部换届聘任工作由校党委统一领导,组织部门负责具体实施。做好学校中层干部换届工作,建设一支高素质的干部队伍是进一步推进学校事业科学和谐发展的一项重要工作,各党总支、附属医院党委和各部门、单位要在校党委的统一领导下,统筹安排好本单位和部门的工作,做好广泛宣传发动和深入细致的思想政治工作并认真组织教职工积极参与;组织部门要精心组织,周密部署,扩大民主,严格程序,认真做好各环节的工作;纪检部门要对换届工作实行检查监督,畅通举报申诉渠道,坚决整治和杜绝干部选拔任用中的不正之风,保证换届工作顺利进行。
  (二)广大教职员工要以主人翁精神,树立大局意识,关心支持和积极参与学校中层干部换届工作,要本着客观公正的原则,将德才兼备的干部推荐出来。全体干部要以事业为重,正确对待干部换届工作,正确对待个人进退留转,正确评价自己和同志,自觉服从组织安排,妥善处理好干部换届和日常工作的关系,坚守岗位,确保换届期间思想不散、秩序不乱,各项工作正常运转。
  (三)严明纪律,树立正气,营造风清气正的换届环境。严格执行《党政领导选拔任用工作条例》、干部监督四项制度和中纪委、中组部规定的“五个严禁”、“十七个不准”及“五个一律”的换届纪律,坚决惩治选人用人不正之风。

下一条:关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见

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