通知公告
 
干部考察材料撰写要求
发表日期:2011年05月17日 文章出处: 发布人:管理员 浏览:[] 字号:[ ]

  提拔干部,必须形成书面考察材料(须打印)。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。具体要求如下:
  一、篇幅要适当。
  字数一般控制在1000-1500字左右为宜。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长,主要缺点和不足,民主推荐情况。主要内容为:第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。第二部分写干部学识水平、工作能力和主要特长。要概括几个特点,分层次进行表述,每一层次开头,要有一两句鉴定式评语,随后写能说明特点的实例。第三部分写干部的事业心、责任感、工作作风、敬业精神和工作实绩。第四部分写干部的思想作风、道德品质、组织纪律观念、民主作风、廉洁自律等情况。第五部分写干部的主要缺点和不足。第六部分写民主推荐的情况和考察谈话推荐情况。考察材料中不再写干部本要的自然情况和简历。。
  二、格式要规范。
  一律使用说明文体裁。标题统一使用“××同志考察材料”。落款要注明考察人姓名和考察材料的形成时间(X年X月)。材料各部分要自成段落,每一段一层意思,说明一个问题。每段的观点要明朗、醒目,要能统帅其中的内容。各段的安排要做到层次分明,条理清楚,内容、观点不得相互交叉、重叠或自相矛盾。
  三、内容要充实。
  材料要能较完整地反映出干部的形象,组织要求在干部使用上必须了解掌握的干部素质情况,不能遗漏。对反映干部主要特征的评价,要用事例来说明,事例内容要实际可靠,要有典型性,要有说服力。对“文革”期间和八九年“政治风波”期间的表现,没有问题的,可以不写了。
  四、表达要准确。
  材料语言要平实朴素,遣词造句要准确、贴切,不要使用模棱两可、含糊不清或易产生歧意的语句。对干部评价要符合实际,不能人为拔高。对干部存在的主要不足之处,要用写实的办法正面如实反映,不能用“希望”来代替,不足应包括干部在思想、能力、作风等主观方面存在的缺点和干部因客观原因导致的某方面素质的缺乏,反映时要全面,不要只写客观原因造成的不足方面。

上一条:姓氏笔画排列顺序索引

关闭